刊登日期 : 16/01/2023
近日,在「農民工第一大省」廣東,一股針對勞動力輸出大省「逆向招工」的熱潮悄然拉開序幕。
據《經濟日報》報道,在廣東省人社廳組織下,中山市10家重點企業及人力資源機構乘著跨省招工專車,奔赴廣西賀州、貴港等地招工。
中國經濟|顯示對勞動基層的尊重和渴求
從坐等招工到上門招工、跨省「搶人」,從企業挑勞動者到勞動者挑企業、挑老闆。
「逆向招工」所體現的不僅是招工形式與「方向」的轉變,還有招工姿態與理念的轉變。企業放下身段帶着誠意和暖意「逆向招工」,彰顯了對勞動者的尊重和渴求,給勞動者創造了更好的就業選擇環境,也有利於緩解招工難的問題,能夠獲得更多用工主動。
「逆向招工」實為保用工、穩就業的雙向奔赴,能夠實現雙贏甚至多贏。
比之勞動者到企業所在地碰運氣、找機會,勞動者在家門口坐等企業送崗無疑變得更加踏實、從容,且企業定向提供的就業崗位更具針對性,能給勞動者帶來就業選擇便利,拓展勞動者的就業視野,也能降低勞動者的求職成本,提升就業崗位供需匹配度和勞動者的選崗成功率。
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中國經濟|企業和勞工應該是相互合作關係
廣東省人社部門組織企業和人力資源機構跨省「逆向招工」,用政府公信力為招工誠信背書,有助於保障招工資訊的真實性、可靠性,給勞動者吃了一顆定心丸,有助於規範招工程式,提升招工品質,維護勞動者的合法權益。
在企業訂單暴漲、亟須補充用工之際,有關地方和政府部門敏銳捕捉企業的用工需求,急企業之所急,辦企業之所需,組織企業及人力資源機構跨省招工,並輔以發放「新招員工獎勵補貼」、「以老帶新」獎勵、「仲介機構引工」補貼等一系列政策激勵措施,是對企業實打實的關愛和支持,可望有效緩解企業用工的難點、堵點、痛點,減輕企業的生存發展壓力,增強企業的活力和動力,對企業保訂單、破解「用工荒」具有非常重要的意義。
勞務輸出地和輸入地不是簡單的招工、用工、應聘關係,而是相互借力和合作關係。
經濟相對發達地方企業到外地「逆向招工」,不僅支撑了本地經濟發展,讓本地受益,也給勞務輸出地提供了大量就業機會,促進了勞務輸出地的就業工作。
據報道,廣東省在「逆向招工」的同時,還與勞務輸出地積極開展線上線下對接、人社部門對接、校企對接、人力資源機構對接、共用用工對接等活動,為招工、就業搭建平台、暢通路徑,增加機會並優化環境,而勞務輸入地和輸出地開展校校合作、校企合作,也精准培養了符合產業需求的大量技能人才,為勞務輸出地、輸入地雙方以及多地的產業發展輸送了高品質的勞動力資源。
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中國經濟|民眾收入穩了 民生得到堅實保障
勞務輸出地不乏脫貧不久的地區,廣東等勞務輸入地也即經濟相對發達地區通過「逆向招工」等方式加大面向勞務輸出地的送崗招工力度,有助於穩定或提升勞務輸出地的就業率。
就業率穩了,民眾的收入也就穩了,民生能得到更堅實的保障,脫貧攻堅成果能得到更有效的鞏固,鄉村振興能得到更有力的支撑。
政府組織「逆向招工」並推出相關的配套政策措施,是多向送溫暖,體現了保用工穩就業的責任擔當,也契合了去年底中央經濟工作會議兜牢民生底線、落實落細就業優先政策、保持經濟平穩運行等戰略要求,釋放出積極的發展信號,給市場主體和民眾注入了信心。
這樣的好做法迎合了多方需求,能創造多維價值,可謂多多益善,值得各地學習借鑒。
(原文轉載自16/01/2023 新華網)