刊登日期 : 23/07/2021
結婚是人生喜慶事，但如果公司跟你說，結婚後需要將你的僱傭合約，由長工轉為臨時工，你會有甚麼反應？看似不合理的待遇，但卻是5、60年代女性公務員的真實寫照。
昔日香港歷史男尊女卑 同工不同酬
上世紀中經濟起步發展，為釋放勞動力，愈來愈多企業招聘女性僱員，工廠女工、褓母、護士、教師，甚至公務員團隊，都開始加入女性身影。
不過，當時社會男尊女卑意識普遍，同一崗位，男性員工的薪酬都比女性高；即使是政府工，女公務員結婚後，需要由永久長俸合約轉為臨時合約，失去長俸福利同時，薪酬也只及同級男同事的75%。結婚得到的補償，就是政府發放的「已婚婦女酬金（Marriage gratuity）」。前政務司司長陳方安生，昔日亦曾以臨時工身份受聘。
香港歷史上的公務員薪酬談判 曾引發工潮
60年代，男女平等意識抬頭，多個團體組成「爭取同工同酬工作委員會」，要求政府全面實行男女同工同酬。幾經爭取，政府終於在1970年6月宣布分階段實施公務員男女同工同酬，然而，有關政策只適用於女教師、女警及女緝私人員等，全港4,500名女護士不包括在內，事件惹來醫護界強列不滿，引發連串抗爭。
雖然一個月後、即1970年7月22日，港英政府同意將男女護士同工同酬分七階段實施；但另邊廂，卻公布《公務員薪俸調查報告書》，建議參考私營市場薪酬，調整不同職業的人工，結果引發軒然大波，各行業起薪點不一致、不同行業同級不同酬、男女同工不同酬的問題，導致往後幾年香港工潮不斷。
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遊行上港督府 香港歷史首次公務員請願行動
1971年，多個護士團體率先聯合起來，在公立醫院和診所張貼大字報，同年10月組織數百人穿着制服，由皇后碼頭遊行至半山花園道港督府，爭取男女護士同工同酬，是香港歷史上首次公務員請願行動。經過多番談判，同工同酬、公立與補助醫院護士薪酬差距才得到改善。醫護界爭取成功，亦為其他行業的工運埋下伏線。
1975年，政府與多個公務員團體協議的男女同工同酬措施全面推行；1981年11月，所有已婚女公務員跟男同事看齊，享有房屋、醫療及子女教育津貼。
多年來，在職女情的待遇不斷改善，由90年代《性別歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》實施，到去年法定產假延長至14周，女人不再擔心被結婚生仔等人生大事影響仕途，男女在職場都處於相同起跑線，薪酬與晉升，看的是能力，不是性別。香港如是，世界如是。
