刊登日期 : 31/12/2020
即將告別2020年，2021年1月1日有甚麼新的開始? 深圳首部中國地方性健康法規就在新年第一天開始實行，對中國經濟和生活有重大的意義。《深圳經濟特區健康條例》提出推行員工「強制帶薪休假制度(有薪假期)」，保障員工健康。貴為全國最拼勁的中國經濟特區深圳，工作「996」已是常態，有趣的是，深圳不久前才宣布容許企業「探索特殊工時管理制度」，不到兩星期便又宣布「強制帶薪休假制度」，當中看到深圳在「超時工作」與「休假」之間的拉力。
「996」和「007」成中國經濟下的工時常態
剛在香港一所大學畢業的女生，隨即於杭州阿里巴巴總部工作。她每天工作「007」，就是每天凌晨凌零時上班，工作至凌晨凌時，一星期7天，等於年終無休，她說：「公司人人都是這樣，沒有上班下班和休假。」這種情況在IT行業已是常態了。在深圳，除了IT 行業外，不少初創或小微企業都是工時長休假少之又少，各人都在拼勁追逐各項工作的進度，「996」(每天9時上班晚上9時下班，一星期工作6天)已是極之尋常的事。
當代中國一直有《勞動法》，明確規定一星期工作5天，每天工作8小時，加班有相應的加班工資，每個月加班不超過36小時。有人這樣形容《勞動法》，「外企國企大企業執行情況略好，民企中小企執行情況較差」，在民企數量、IT 初創企業雲集的深圳，不用「007」也許已是有福了，大家都安於「996」，像香港一樣有都市瘋狂工作的常態。
2020年10月，就在習近平總理南巡前一天，中央政府頒下了《綜合改革試點實施方案》，賦予深圳市特區立法權，對勞動法作出變通或調整，容許當地企業「探索特殊工時管理制度」，那就等於准許企業自由決定工時，不受《勞動法》的限制。不少人擔心這等於宣布「996」合法化了。
「帶薪休假制度」能否落實執行?
吊詭的是，宣布後不足一個月，深圳市人大常委會通過《深圳經濟特區健康條例》，由2021年1月1開始實施，明確提出企業應當「安排員工作休息時間，對腦力或者體力勞動負荷的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。」重點是，企業應當「嚴格依法執行員工帶薪休假制度」，人力資源保障部門和工會等組織要作監督檢查。這條例，是當代中國首部地方性健康法規，用立法保障市民健康。
據德勤發布的《2020年健康醫療預測報告》，「過勞」已成為中國職場的新常態，而IT網際網路產業是重災區。那位剛畢業便到阿里巴巴總部工作的女生也說：「同事的淋巴生毛病在公司很常見。」
在深圳工作 以金錢買時間
《健康條例》推出後引來廣泛關注。有人擔心，在現行的工作生態下，《健康條例》立法是否有效，有人擔心節日加班沒有三倍工資，那有可能帶薪休假？有人說公司實行帶薪休假，但平日加班補足就在所避免了。有些公司，甚至把工資與業績掛勾，好讓員工自願拼命工作。那位女生說：「公司間中便有大筆的部門娛樂津貼，讓同事們一起去吃喝玩樂，也有花紅，往往高達幾個月工資。」
在中國經濟急速發展的深圳，是人們奔跑追夢的天堂，超時工作自是無可避免。可以肯定的是，在新的一年，中央給予深圳的企業絕大的自主權，一方面探索特殊工時的可能性，另一方面落實休假制度，總之一切由企業權衡現況，平衡員工工作與生活如何並存，對中國經濟有益的中央都願意放手試行。
